個人情報の取り扱いについて

■個人情報の取り扱いについて
本ホームページでの個人情報の収集・利用・管理について、次のとおり適切に取り扱うとともに、皆さまに安心して利用いただけるホームページづくりに努めていきます。

■個人情報とは
本サイトを通じて当社が提供を受けた、住所、氏名、電話番号、E-mailアドレス等、特定の個人を識別できる情報をいいます。

■個人情報の収集について
本サイトを通じて個人情報を収集する際は、利用者ご本人の意思による情報の提供を原則とします。
個人情報の収集にあたってはその利用目的を特定し、明示いたします。
個人情報の収集は特定された利用目的を達成するために必要な範囲内で行います。

■個人情報の利用制限について
提供いただいた個人情報は、あらかじめ明示した利用目的の範囲内で利用いたします。
個人情報は、本人の同意がある場合を除き、明示した利用目的以外で利用・提供することはありません。
個人情報の利用目的の範囲内において、個人情報を含む業務を外部委託する場合は、契約書等により当社と同等の個人情報の適正な管理を求めます。

■個人情報の管理について
収集しました個人情報については、ホームページ管理者が厳重に管理し、漏えい、不正流用、改ざん等の防止に適切な対策を講じます。
当社が信頼に足ると判断した委託先に個人情報を委託することがあります。その利用目的は明示した当社の利用目的達成のために必要な範囲内に限ります。
利用目的に関し保存の必要のなくなった個人情報については、確実に、かつ、速やかに消去します。

著作権について

弊社のホームページ上の文書(商品画像情報等含む)に関する著作権は、特別の記載がない限り、すべて弊社ならびにサイト制作会社に帰属します。本ホームページをご利用いただく際には、非営利目的およびお客様内部の使用に限り、これらの文書を複製することができます。

文書に弊社の著作権が表示がされている場合は、当該著作権を表示を付したまま複製していいただくことが必要です。営利目的による複製、あるいは翻訳、有線送信等、上記以外の著作権法上の利用はできませんので、ご注意ください。

免責事項

弊社は、弊社が運営/管理するウェブサイト(以下、「本サイト」といいます)の運営にあたり、下記の各条項に定める事項については、免責されるものとします。本サイトをご利用のお客様(以下、単に「お客様」といいます)は、本免責事項の内容をご承諾頂いたものと見なしますので、ご了承ください。

第一条
本サイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。弊社は本サイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。また、本サイトを装ったウェブサイトによって生じた損害にも責任を負いかねます。本サイトのURLや情報は予告なく変更される場合があります。

第二条
弊社は、本サイトにおける各種サービスまたは各種情報の提供またはその遅滞、変更、中断、中止、停止もしくは廃止、その他本サイトに関連して発生したお客様または第三者の損害について、一切の責任を負わないものとします。情報の閲覧やサービスの提供を受けるにあたっては、法令上の義務に従った上、お客様ご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。

第三条
弊社は、本サイトからリンクしている他のウェブサイトに含まれている情報、サービス等については、一切関知しておらず、一切の責任を負わないものとします。リンク先のウェブサイトは、そのウェブサイトが掲げる条件に従い、お客様ご自身の責任においてご利用下さい。

弊社は、お客様の便宜のためにこれらのウェブサイトへのリンクを提供しているにすぎず、これらのウェブサイトの利用や掲載商品、サービス等を推奨するものではありません。また、これらのリンクは、弊社とリンク先のウェブサイトを管理・運営する法人・個人との間に、必ずしも提携・協力等の特別な関係があることを意味するものではありません。

経営の方向性及びデジタル技術等の活用の方向性

【デジタル技術が社会や自社の競争環境に及ぼす影響】
デジタル技術の進化は、人材業において大きな変革をもたらしています。求職者や企業の採用担当者がオンラインプラットフォームやソーシャルメディアを活用して求人情報を閲覧・投稿することが一般的となっています。これにより、多くの情報が公開され、求職者はより多様な求人にアクセスできる一方で、企業も幅広い人材にアプローチできる環境が整いました。
また、AIやデータ分析技術の進化により、求職者のスキルや志向性を分析し、より適切な求人を提供する人材マッチングサービスの重要性が高まっています。デジタル技術の活用により、より迅速かつ効率的に人材のマッチングを行うことが可能となり、求職者のニーズに合った求人を提供することが求められています。

【経営ビジョンやビジネスモデルの策定・公表】
当社は、非公開案件を扱うことで、一般的な求人情報では得られない特別な機会を求職者に提供することをビジネスモデルとしています。また、個人的なコネクションを活かし、個別のアプローチによって求職者の魅力を企業へダイレクトに伝え、書類選考通過率を100%に高めるサービスを提供しています。さらに、面接対策や選考支援にも力を入れ、求職者が成功するための支援を行っています。経営ビジョンとしては、より多くの求職者に非公開案件のチャンスを提供し、企業と求職者のマッチングを強力に支援することを掲げています。

【経営ビジョンやビジネスモデルを実現するための戦略】
デジタルテクノロジーの活用と情報提供の充実
デジタル技術の進化に合わせて、より効果的な情報提供を実現するためのプラットフォームの開発と改善を行います。ユーザーの検索体験を向上させるためのAI技術やデータ分析を導入し、求職者にとってより適切な案件情報を提供します。また、ソーシャルメディアやオンライン広告を活用して、より多くの求職者にアプローチします。

顧客体験の向上とサポートの強化
求職者の満足度を向上させるために、個別対応を強化するとともに、面接対策や選考支援などのサポートをさらに充実させます。デジタル技術を活用して、求職者とのコミュニケーションを強化し、個々のニーズに合わせたサービスを提供します。また、マッチングの成功事例を積極的に公表し、信頼性を高めるとともに、口コミや評判による新たなユーザーの獲得にも力を入れます。


【戦略を推進するための体制・組織】
代表の小原瑞輝がCIO(最高情報責任者)として、デジタル技術の活用と戦略の推進を担当します。情報システム部門を強化し、データ分析やプラットフォームの開発・改善を担当する専門チームを配置します。情報システム部門は、顧客の行動データや求人情報の分析を行い、より効果的な情報提供を実現します。さらに、マーケティング部門との緊密な連携を図り、デジタル技術の戦略的活用を全社的な取り組みとして推進します。

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